El pasado 25 de mayo de 2018 entro definitivamente en vigor el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, entorno de legislación común para todos los estados miembro de la Unión Europea, de forma que las leyes de protección de datos existentes se adapten a los nuevos desarrollos tecnológicos, los cuales, han propiciado un crecimiento exponencial del tratamiento de datos personales.

El RGPD obliga a una actuación proactiva por parte del responsable y del encargado de los datos, tanto para la recogida, como para el tratamiento de los datos personales, por lo que es importante asumir el nuevo concepto de protección de datos personales desde el diseño y por defecto, garantizando el cumplimiento de la ley desde el inicio de las actividades de tratamiento de datos personales.

Es necesario que el concepto de dato personal hace referencia a todos los datos de una persona, que posibilitan que pueda ser identificado o identificable sin un esfuerzo excesivo. Debemos responder las siguientes cuestiones:

• ¿Con que datos personales trabajamos?
• ¿Qué tratamientos hacemos sobre dichos datos?
• ¿Son tratamientos de alto riesgo?
• ¿Cuál es la finalidad del tratamiento?
• ¿Qué riesgos conlleva?
• ¿Qué gravedad y probabilidad de ocurrencia supone?
• ¿Qué derechos tienen los interesados?

Para responder a estas cuestiones es necesario tener en cuenta las nuevas aportaciones y modificaciones del RGPD, en cuanto a la legitimación de los datos, obligaciones para los responsables y encargados y derechos de los clientes, la definición de un DPO (Delegado de Protección de Datos), las transferencias internacionales y el tratamiento de datos personales de menores, etc

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Incentivos para la empresa:

• Reducción de las cuotas empresariales al 100%;
• Bonificación de los costes de la formación;
• Incentivos a la transformación en Indefinido

Beneficios para el trabajador:

• Reducción del 100% de la cuota del trabajador;
• Total protección social;
• Desempleo;
• Cualificación profesional

¿Qué es la Formación programada?

Es un modelo flexible que ofrece a las empresas formar a sus trabajadores en las habilidades que requiere su funcionamiento, de una forma que no está sujeta a convocatorias y cursos concretos.

Así se proporciona a los trabajadores ocupados la formación que necesiten durante su vida laboral, obteniendo los conocimientos y habilidades que se ajusten a las necesidades que requiere el puesto de trabajo, aumentando la competitividad de la empresa y al mismo tiempo la capacitación profesional y promoción del empleado.

El coste de los cursos pueden ser bonificados en las cuotas de la seguridad social de la empresa.