Adaptación a la Ley de Protección de Datos Personales

Evita sanciones por no cumplir la LOPD

La ley Orgánica de Protección de Datos 15/1999, de 13 de diciembre, nos obliga a una serie de medidas para asegurar que los datos personales recopilados en nuestra actividad son utilizados para lo que fueron recopilados y no se haga un mal uso de los mismos. Le ayudamos a cumplir esa exigencia legal con:

  1. Inscripción de los ficheros ante la Agencia Española de Protección de Datos.
  2. Elaboración del Documento de Seguridad.
  3. Confección de anexos a los contratos de trabajo.
  4. Redacción de cláusulas jurídicas para cumplir con los principios de información y obtención del consentimiento, en los diferentes formularios de recogida de datos de carácter personal de la empresa o entidad.
  5. En su caso, inscripción del fichero de video vigilancia y entrega del correspondiente logo identificativo.

 

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La respuesta a la formación dual: trabajo y formación al mismo tiempo

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La actividad formativa se recibe en el marcodel sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Incentivos para la empresa:Reducción de las cuotas empresariales al 100%;Bonificación de los costes de la formación; Incentivos a la transformación en Indefinido

Beneficios para el trabajador: Reducción del 100% de la cuota del trabajador; Total protección social; Desempleo; Cualificación profesional

 

Prevención de Riesgos Laborales

Disminuye los riesgos de tus trabajadores en su actividad diaria

Todas las empresas están obligadas a cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales independientemente de su tamaño y sector de actividad.

Cubrimos está obligación para las pymes con menos de 25 empleados de los sectores que no están obligados a la contratación de un servicio de prevención ajeno.

Nuestro servicio incluye:

  • Elaboración del informe de evaluación de Riesgos Laborales.
  • Elboración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Evaluaciones de riesgos.
  • Planes anuales de actividades preventivas.
  • Información y formación de los trabajadores.
  • Estudios y análisis de los puestos de trabajo.
  • Elaboraciones de los planes de prevención.
  • Elaboración de Planes de Emergencia y Evacuación.

Alérgenos

Cumple con la Ley de Información Alimentaria

De acuerdo a la Normativa 1169/2011, conocida como Ley de Información Alimentaria (Alérgenos), desde el pasado 13 de Diciembre de 2014, todo operador alimentario está obligado a informar sobre los alérgenos presentes en sus productos mediante un sistema que permita identificarlos claramente.

¿Quien debe cumplir con la Ley de Información Alimentaria (Alérgenos)?

Restaurantes, bares, cafeterías, hoteles, supermercados, tiendas de alimentación, comedores colectivos y, en general, todo establecimiento que ofrezca productos envasados o sin envasar.

Las empresas de transformación alimentaria deben indicarlo directamente en el propio etiquetado del producto.

¿Cuáles son los alérgenos de los que debo informar?

Aunque existen muchos posibles alérgenos, solo es obligatorio informar de los que contengan alguno de los siguientes 14 elementos*:

Cuadro de Alérgenos

* Esta lista podrá ser modificada o ampliada por parte de la Unión Europea de acuerdo a su propio criterio, por lo que es necesario estar correspondientemente informado y actualizado sobre posibles cambios en dicho listado.

Aunque no es obligatorio, sí es recomendable informar de la posibilidad de trazas o posibles contaminaciones cruzadas en materia de alérgenos en nuestros productos.

Te ayudamos a realizar la evaluación de alérgenos de tus productos y platos